VACANCES

À combien de jours de vacances ai-je droit?

Selon la convention collective (CCT) Location des services, vous avez droit à 20 jours de vacances par an (au prorata).

  • Ce montant est inclus dans votre salaire horaire brut (8.33%).

Si vous avez moins de 20 ans ou 50 ans et plus, vous avez droit à 25 jours de vacances par an (au prorata).

  • Ce montant est inclus dans votre salaire horaire brut (10.60%).
  • Les vacances doivent être prises en principe dans le courant de l’année où elles sont dues.
  • Obligations de communication : vous devez impérativement informer Manpower de toutes les vacances posées.

Rappel sur le processus pour la gestion des congés

  1. Le collaborateur : Le collaborateur temporaire envoie une demande écrite (mail) au manager Givaudan en suivant notamment la procédure de demande de congé du service où il travaille. Le collaborateur informe coreadm quand le congé est accordé.
  2. Le manager : Le manager confirme par écrit la prise de congé ou non (en cas de refus, le manager prendra soin d’informer oralement les raisons du refus en amont). Le manager veille également à ce que les jours de congés soient correctement reportés dans EXOS
  3. Uniquement en cas de congé sans solde Manpower : Suite à la réception de l’email, Manpower prend contact avec le collaborateur pour l’informer des conséquences sur son salaire, ses assurances, et sa couverture en cas d’accident.

Comment doivent être gérés les Jours Offerts par Givaudan ?

Vous devez prévoir de prendre congé lors des jours offerts par Givaudan (3 jours à l’occasion du pont de fin d’année et 2 jours fixés en début d’année):

  • 1 – Les jours de congé doivent être pris en priorité pour respecter le solde annuel et ne pas faire gonfler la balance des jours de congé
  • 2 – Un ou plusieurs jours de congé sans solde peuvent être accordé de manière exceptionnelle si besoin, en plus des jours de congé payé.

Précisions pour les jours sans solde :

Un congé sans solde suspend les obligations contractuelles réciproques : l’employeur ne verse pas de salaire, et aucune couverture liée au contrat de travail (par exemple, indemnités journalières en cas d’incapacité) n’est assurée pendant cette période.

En cas de congé sans solde de plus de 30 jours, l’assurance accident du collaborateur est suspendue.

Vous pouvez prolonger cette assurance par convention jusqu’à 180 jours.

Quand puis-je être payé ?

Le versement s’effectue en même temps que le paiement de votre salaire afin de combler le manque à gagner.

Dans le cas où la prise de congé a eu lieu après le paiement du salaire, le versement aura lieu sur le salaire du mois suivant.

Remarque importante :

Tout collaborateur doit prendre obligatoirement 2 semaines consécutives pendant l’année de service en tenant compte de la fermeture de l’entreprise.

Comment fonctionne la cagnotte de vacances?

Le montant payé pour vos vacances est inclus dans votre salaire brut; sur chaque bulletin de paie, vous voyez que le montant n’est pas payé directement.
Au lieu de cela, il est mis en réserve à votre nom.

Chaque mois, vous mettez de côté l’équivalent d’environ 1.6 jour de vacances.
Pendant vos vacances, l’équivalent des heures que vous prenez en vacances est alors payé par cette cagnotte.

Il s’agit d’une directive légale qui a été mise en place, afin d’éviter que les personnes rémunérées à l’heure ne manquent des semaines de salaire lors de
leur absence vacances.

Veuillez noter que votre solde vacances est libéré uniquement :

  • en cas de congés au prorata du nombre de jours pris : nous tenir informé des dates de vos vacances avant qu’elles ne soient effectives et après accord de votre responsable chez Givaudan
  • A la fin de votre mission

 

Comment puis-je calculer le nombre de jours pris en charge par ma réserve de vacances?

Les vacances sont payées comme suit:

  • Nombre d’heures de vacances * (salaire de base +% jours fériés)

Ces chiffres figurent sur votre contrat de mission; afin de calculer le nombre de jours que votre réserve peut supporter, vous pouvez faire le calcul inverse.

Exemple:

Cagnotte vacances : 2074.15 CHF

Salaire de base : 31.03 CHF/h

Jours fériés : 1.35 CHF

2074.15 / (31.03 + 1.35) = 64.05 ⇒ 64.05 / 8 = 8 jours de vacances couverts

Quand puis-je être payé ?

Le versement s’effectue en même temps que le paiement de votre salaire afin de combler le manque à gagner.

Dans le cas où la prise de congé a eu lieu après le paiement du salaire, le versement aura lieu sur le salaire du mois suivant.

Remarque importante :

Tout collaborateur doit prendre obligatoirement 2 semaines consécutives pendant l’année de service en tenant compte de la fermeture de l’entreprise.