SALAIRE

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La norme Swissdec 5.0 est imposée à toutes les entreprises dès l’année 2021.
Cela simplifie dès le 1^er janvier 2021 le calcul de l’impôt à la source dans notre base de données.

Voici les précisions sur le nouveau mode de calcul – pour les salaires horaires :

– Notre système calcule désormais l’impôt uniquement sur la base de la rémunération horaire (il n’y a plus de calcul global mensuel comme auparavant, donc plus d’ajustement en fin de mois)
– Le taux d’imposition est toujours équivalent au salaire mensuel qui serait atteint si le CT effectuait 180 heures dans le mois (le taux ne dépend donc plus du nombre d’heures effectuées par le collaborateur)
– Le tarif horaire moyen qui sert à déterminer le taux d’imposition est calculé en prenant en compte le salaire brut et certains suppléments seulement
– En revanche, l’impôt prélevé est calculé en appliquant le taux d’imposition sur la totalité du salaire imposable (incluant tous les suppléments)
– SwissDec 5.0 ne permet plus de ventiler les heures traitées en retard dans le mois correspondant, elles sont imposées ensemble avec les heures du mois comptable en cours, mais cela n’a aucun effet négatif sur l’imposition du CT, car le taux d’imposition reste constant.

• Cotisation AVS : c’est le premier pilier, le montant que vous payez est ensuite redistribué entre les retraités. Sur la base de vos cotisations, vous recevrez également une pension du premier pilier à votre départ à la retraite.
• Cotisation AC : il s’agit de la contribution à l’assurance-chômage; si vous devez vous annoncer un jour au bureau du chômage, le montant et la durée de vos indemnités journalières seront basés sur ces cotisations.
• SUVA NP bureaux ou exploitation : cette cotisation va à la SUVA (Assurance Accidents) et couvre vos accidents professionnels et non professionnels. Cela comprend le remboursement des frais d’hospitalisation / de médecin / de pharmacie et la perte de gain causée par l’accident.
• AMat Canton Genève : cette contribution, allocation maternité est liée au canton de Genève.
• LPP salaire horaire : c’est le deuxième pilier, qui est un montant que vous mettez de côté et que vous percevrez pendant votre retraite (il s’ajoute au 1er pilier).
• IJM CCT Travail temporaire : cette cotisation va à la Zurich Assurance et a pour objet de couvrir la perte de gain en cas de congé maladie (80% du salaire assuré, versé à partir du 3ème jour d’absence consécutif).
• Contr. prof. CCT travail temporaire : cette contribution va à TempTraining et permet aux intérimaires en Suisse de recevoir des remboursements pour les formations professionnelles (www.temptraining.ch).